Möchten Sie wissen, wie Sie einen Doktorvater beeindrucken können? Vielleicht sind Sie gerade dabei, ihn für ein mögliches Projekt zu kontaktieren, vielleicht haben Sie bereits ein Treffen mit ihm vereinbart oder vielleicht sind Sie bereits einer seiner Doktoranden und möchten einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Unabhängig von Ihren Motiven kann es Wunder bewirken, wenn Sie lernen, wie Sie einen PhD-Direktor beeindrucken können, um eine gute Beziehung aufzubauen und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen – nicht nur für Ihr Projekt, sondern auch, um Türen für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung zu öffnen.
Auf der Grundlage meiner eigenen Erfahrungen möchte ich Ihnen 10 der besten Methoden vorstellen, mit denen Sie einen Betreuer beeindrucken können: 5, bevor er Sie einstellt, und 5, wenn Sie einer seiner Doktoranden werden.
5 Wege, um einen Doktorvater zu beeindrucken, bevor er zustimmt, Sie zu betreuen
1. Klar kommunizieren
Doktorväter und -mütter sind vielbeschäftigte Menschen, die täglich unzählige E-Mails von panischen Studenten, Kollegen, die sich um Gutachten bemühen, und potenziellen Doktoranden wie Ihnen erhalten. Wenn Sie zum ersten Mal mit einem potenziellen Vorgesetzten Kontakt aufnehmen, beschränken Sie sich auf eine kurze E-Mail. Machen Sie es kurz. Geben Sie an, wer Sie sind, Ihren Hintergrund, dass Sie sich für das Projekt interessieren, warum Sie sich für das Projekt interessieren, und fügen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei.
2. Ihr Fachgebiet gut kennen
Alle Betreuer wünschen sich einen Forschungsstudenten, der sich in seinem Fachgebiet auskennt und gut informiert ist, da er in der Regel qualitativ hochwertigere Arbeit leistet und weniger Probleme hat. Auch wenn niemand von Ihnen erwartet, dass Sie ein Experte sind, sollten Sie mindestens drei der gängigsten Zeitschriften in dem von Ihnen gewählten Forschungsbereich gelesen haben.
3. Überprüfen Sie sie
Wenn Sie sich über den Betreuer informieren, erhalten Sie einen Eindruck von seinen Forschungsinteressen, von den Themen, an denen er derzeit forscht, und davon, ob er bereits bemerkenswerte Beiträge geleistet hat, sei es in Form einer Veröffentlichung, eines Buches oder eines Vortrags auf einer wichtigen Konferenz. Ihr Ziel ist es nicht, ihnen zu schmeicheln, sondern klar zu erklären, wie Ihr Projekt auf sie zutrifft und warum Sie sie als Betreuer haben möchten. So können Sie beispielsweise hervorheben, dass der Betreuer in letzter Zeit mehrere Artikel zu einem bestimmten Thema veröffentlicht oder an mehreren Konferenzen teilgenommen hat. Ein Projekt, das in engem Zusammenhang mit diesem Bereich steht, wird wahrscheinlich eher ihre Aufmerksamkeit erregen als ein Projekt zu einem Thema, über das sie seit mehreren Jahren nicht mehr veröffentlicht haben.
4. Einen langfristigen Plan haben
Machen Sie sich klar, was Sie erforschen wollen, warum Sie es erforschen wollen und was Sie nach Abschluss Ihrer Forschung tun wollen.
Eine Promotion ist eine enorme Verpflichtung: Sie kann bis zu 8 Jahre dauern, ist eine finanzielle Herausforderung und geistig anstrengend. Der Betreuer wird sich vergewissern wollen, dass Sie wirklich davon überzeugt sind, dass eine Promotion das Richtige für Sie ist, denn ein Student, der sich ständig abmüht oder, schlimmer noch, sein Studium abbricht, ist für alle Beteiligten nicht gut. Informieren Sie sich über die üblichen Herausforderungen, die Sie als Doktorand erwarten, und legen Sie fest, welche beruflichen Ziele Sie verfolgen. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihnen beides bewusst ist, werden Sie Ihren Betreuer davon überzeugen können, dass Ihre Überlegung, zu promovieren, vernünftig ist.
5. Einen Projektplan haben
Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein Projekt mit einem Betreuer im Detail zu besprechen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es sich nicht bei allen ersten Kontakten um einfache Einführungsgespräche handelt.
Einige Betreuer möchten sofort mit Ihnen über das vorgeschlagene Projekt, Ihre Methodik, die geplante Datenerhebung, die möglichen Probleme usw. sprechen. Die ausführliche Beantwortung dieser Fragen zeigt, dass es Ihnen mit dem Projekt ernst ist. Es ist nicht notwendig, alle richtigen Antworten zu haben, aber es ist wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie über diese Aspekte nachgedacht haben und dass Sie dies von einem logischen Standpunkt aus tun. Umgekehrt vermittelt eine nicht gut durchdachte Antwort einen schlechten Eindruck von Ihrem Engagement und/oder Ihren Fähigkeiten.
Wenn Sie aufgefordert wurden, im Rahmen Ihrer Bewerbung einen Forschungsvorschlag einzureichen, können Sie fast sicher sein, dass sich ein großer Teil Ihrer Sitzung auf die technischen Aspekte des Projekts konzentrieren wird.
5 Wege, um einen Doktorvater zu beeindrucken, nachdem er zugestimmt hat, Sie zu betreuen
Es ist ganz natürlich, dass Sie Ihren Betreuer beeindrucken wollen, aber denken Sie daran, dass er oder sie, wenn er oder sie bereits zugestimmt hat, Sie zu betreuen, bereits von Ihrem akademischen Hintergrund und Ihrem Forschungspotenzial beeindruckt ist. In der Tat sind die meisten Betreuer nie mehr von ihren Studenten beeindruckt als an dem Tag, an dem sie ihren Doktortitel erhalten und sich all die Jahre unabhängiger Forschung, Veröffentlichungen und harter Wortarbeit auszahlen.
Wenn Sie noch ein paar zusätzliche Schritte unternehmen wollen, um Ihren Doktorvater zu beeindrucken, finden Sie hier 5 Dinge, die Sie während Ihres Promotionsstudiums tun können, um aufzufallen:
6. Proaktiv sein
Planen Sie Ihre Arbeit, halten Sie sich an den vereinbarten Zeitplan und erfüllen Sie alle Ihre Verpflichtungen. Nichts macht einen Vorgesetzten glücklicher als ein aktiver Lernender, der die volle Verantwortung für sein Projekt übernimmt. Wenn Sie proaktiv sind, kann Ihr Vorgesetzter sicher sein, dass Ihr Projekt in die richtige Richtung geht und dass Sie, wenn Sie Unterstützung benötigen, dies für echte Probleme tun werden, die seine Zeit rechtfertigen.
Um ein talentierter Forscher zu sein, muss man nicht nur in der Lage sein, Forschung zu betreiben, sondern auch, sie unabhängig durchzuführen. Wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie dazu in der Lage sind, freuen sie sich nicht nur auf das nächste Treffen, sondern haben auch ein hohes Maß an Vertrauen in Ihr langfristiges Potenzial.
7. Dokumentieren, dokumentieren, dokumentieren
Es kommt hin und wieder vor: Sie sind ein wenig verlegen oder an diesem Tag ungewöhnlich müde und beschriften Ihre Proben nicht oder protokollieren Ihre Ergebnisse nicht mit großer Sorgfalt. Was auch immer die Ausrede sein mag, dies ist eine schlechte Praxis, die es Ihnen schwer machen wird, Ihre Arbeit zu schreiben, oder Ihrem Betreuer, wenn Sie versuchen, Ihre Ergebnisse mit ihm/ihr zu diskutieren.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihren Betreuer (oder jeden anderen Forscher) zu beeindrucken, besteht darin, alles klar und systematisch zu dokumentieren. Dies kann von der Erstellung einer detaillierten Tabellenkalkulation bis hin zur Führung einer häufig aktualisierten LATEX-Datei reichen.
Wie auch immer Sie Ihre Arbeit dokumentieren, halten Sie sich an ein einziges System und machen Sie es so detailliert, dass jeder Ihre Recherche aufgreifen und fortsetzen kann, ohne nachfragen zu müssen.
8. Vernetzung und Förderung Ihrer Forschung
Nichts hat mehr Einfluss auf die Chancen in der Welt der Forschung als Ihr Ruf. Die Vernetzung mit anderen Forschern innerhalb und außerhalb Ihrer Universität und die Förderung Ihrer Arbeit durch Konferenzen, Veranstaltungen und Zeitschriftenveröffentlichungen verbessern nicht nur Ihren Ruf, sondern auch den Ihrer Betreuer als mögliche Koautoren. Dies wird ihnen helfen, die Reichweite ihrer Arbeit zu erhöhen, neue Forschungsstipendien zu gewinnen und für künftige Kooperationen in Betracht zu kommen.
Es sollte jedoch betont werden, dass die Grenzen nicht überschritten werden sollten, insbesondere wenn es sich um unvollendete Arbeiten oder Bereiche mit potenzieller neuer Forschung handelt. Die Weitergabe von Informationen, die Ihr Vorgesetzter noch nicht veröffentlichen wollte, ist der schnellste Weg, ihn nicht mehr zu beeindrucken, sondern ihn zu verärgern.
9. Helfen Sie ihnen
Die Betreuer sind sehr beschäftigt und haben einen vollen Terminkalender mit Vorlesungen, Laborsitzungen, Abteilungsbesprechungen und ihrer eigenen Forschung.
Sie können sich die Dankbarkeit Ihres Betreuers verdienen, indem Sie ihm bei einigen seiner Aufgaben helfen, z. B. indem Sie ihm anbieten, ein Tutorium in seinem Namen zu organisieren oder das Labor für seine nächste Demonstration vorzubereiten. Sie können auch neuen Doktoranden, die in Ihre Forschungsgruppe eintreten, helfen, indem Sie als Mentor fungieren und sie durch die ersten Herausforderungen des Doktorandenstudiums führen, z. B. indem Sie ihnen erklären, wie man Geräte bestellt oder an wen sie sich bei bestimmten Laboranforderungen wenden müssen.
Vorgesetzte schätzen solche Maßnahmen, da sie ein freundliches und kooperatives Umfeld für die Forschungsgruppe schaffen, für die sie letztlich verantwortlich sind.
10. Räumt hinter euch auf
Es versteht sich von selbst, aber es ist erstaunlich, wie viele Forschungsstudenten nach Beendigung ihrer Laborarbeit nicht aufräumen. Dies verstößt nicht nur gegen die Laborrichtlinien, sondern vermittelt auch einen schlechten Eindruck von Ihrer Forschungsgruppe, was besonders wichtig ist, wenn man bedenkt, dass Sie wahrscheinlich Einrichtungen mit Mitarbeitern teilen, die Kollegen Ihres Betreuers sind.
Wenn Sie hinter sich aufräumen, zeigt das, dass Sie Ihre Kollegen und Ihren Arbeitsplatz respektieren, und es zeigt, dass Sie hohe persönliche Ansprüche haben, was in den Augen eines Vorgesetzten immer lobenswert ist. Darüber hinaus ist es nicht so schwierig, Proben zu entsorgen, Oberflächen zu reinigen und alle verderblichen Artikel zu erfassen, die am Ende eines jeden Tages wieder aufgefüllt werden müssen.
Schlussfolgerung
Das sind die 10 Möglichkeiten, wie Sie eine gute Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen können.
Genauso wie ein Betreuer Sie als Studenten akzeptiert, akzeptieren Sie ihn auch als Betreuer, so dass die Beziehung in beide Richtungen funktionieren muss, damit sie erfolgreich ist. Ich empfehle Ihnen dringend, bei Ihren ersten Treffen mit einem potenziellen Vorgesetzten ein Gefühl dafür zu bekommen, ob sich Ihre Persönlichkeiten ergänzen oder ob Sie glauben, dass es einen Konflikt gibt. Versuchen Sie herauszufinden, welche Art von Charakter Ihr Betreuer hat, bevor Sie in seine Forschungsgruppe eintreten (z. B. ob er ein zupackender Betreuer oder ein entspannter Betreuer ist); wenn Sie das gut machen, werden die meisten meiner Ratschläge von selbst passen, ohne dass Sie sich anstrengen müssen.
