Volete sapere come impressionare un relatore di tesi? Forse state per contattarlo per un potenziale progetto, forse avete già programmato un incontro con lui o forse siete già uno dei suoi studenti di dottorato ma volete fare un’impressione duratura. Qualunque siano le motivazioni, imparare il modo giusto per impressionare un direttore di dottorato può fare miracoli per costruire un ottimo rapporto e aumentare le possibilità di successo, non solo nel vostro progetto, ma anche nell’aprire le porte per il vostro futuro sviluppo professionale.
Sulla base della mia esperienza personale, condividerò 10 dei modi migliori per impressionare un supervisore: 5 per prima che accetti di assumervi e 5 per quando diventerete uno dei suoi studenti di dottorato.
5 modi per impressionare un supervisore di dottorato prima che accetti di supervisionarvi
1. Comunicare con chiarezza
I supervisori di dottorato sono persone impegnate, che ricevono ogni giorno innumerevoli e-mail da studenti in preda al panico, colleghi a caccia di peer review e potenziali dottorandi come voi. Quando contattate per la prima volta un potenziale supervisore, limitatevi a una breve e-mail. Siate brevi. Specificate chi siete, il vostro background, che siete interessati al loro progetto, perché siete interessati al loro progetto e includete una copia del vostro CV.
2. Conoscere bene il proprio campo
Tutti i supervisori vogliono uno studente di ricerca che sia preparato e ben informato nel suo campo, poiché tende a produrre un lavoro di qualità superiore e a incontrare meno problemi. Anche se nessuno si aspetta che siate degli esperti, assicuratevi di aver letto almeno tre delle pubblicazioni più diffuse nelle riviste del settore di ricerca prescelto.
3. Guardateli
Una ricerca sul supervisore vi darà un’idea degli interessi di ricerca di quest’ultimo, di quali argomenti sta attualmente studiando e se ha apportato contributi degni di nota, che si tratti di una pubblicazione, di un libro o di un intervento a una conferenza importante. Il vostro obiettivo non è quello di adularli, ma di essere in grado di spiegare chiaramente come il vostro progetto si applica a loro e perché vorreste che fossero il vostro supervisore. Ad esempio, si può sottolineare il fatto che il supervisore ha recentemente pubblicato diversi articoli o partecipato a diverse conferenze su un determinato argomento. Proporre un progetto strettamente legato a quest’area attirerà probabilmente la loro attenzione più di un progetto su un argomento su cui non hanno pubblicato per diversi anni.
4. Avere un piano a lungo termine
Sapere cosa si vuole ricercare, perché lo si vuole fare e cosa si vuole fare dopo aver completato la ricerca.
Un dottorato di ricerca è un impegno enorme: può durare fino a 8 anni, essere finanziariamente impegnativo e mentalmente estenuante. Il supervisore vorrà assicurarsi che siate davvero convinti che il dottorato faccia al caso vostro, perché avere uno studente sempre in difficoltà o, peggio, che abbandona, non è positivo per nessuno. Dedicate un po’ di tempo a documentarvi sulle sfide che vi aspettano come dottorandi e stabilite quali sono i vostri obiettivi di carriera. Poter dimostrare di essere consapevoli di entrambe le cose vi aiuterà a convincere il vostro supervisore che la vostra idea di fare un dottorato è razionale.
5. Avere un piano di progetto
Se avete l’opportunità di discutere un progetto in modo più dettagliato con un supervisore, sappiate che non tutte le prime interazioni saranno semplici incontri introduttivi.
Ad alcuni supervisori piace entrare subito nel merito del progetto proposto, della metodologia, del modo in cui si pensa di raccogliere i dati, delle sfide che si pensa di incontrare, ecc. Rispondere a queste domande in modo dettagliato dimostrerà la serietà del progetto. Non è necessario avere tutte le risposte giuste, ma piuttosto dimostrare di aver riflettuto su questi aspetti e di farlo da un punto di vista logico. Al contrario, non avere risposte ben ponderate darà una cattiva impressione del vostro livello di impegno e/o capacità.
Se vi è stato chiesto di presentare una proposta di ricerca come parte della vostra candidatura, potete quasi garantire che gran parte del vostro incontro si concentrerà sugli aspetti tecnici del progetto.
5 modi per impressionare un supervisore di dottorato dopo che ha accettato di supervisionarvi
È naturale voler impressionare il vostro supervisore, ma ricordate che se ha già accettato di farvi da supervisore, è già impressionato dal vostro background accademico e dal vostro potenziale di ricerca. In effetti, la maggior parte dei supervisori non è mai così impressionata dai propri studenti come il giorno in cui ricevono il dottorato, quando tutti gli anni di ricerca indipendente, le pubblicazioni e il duro lavoro a parole hanno dato i loro frutti.
Se volete comunque fare qualche passo in più per impressionare il vostro supervisore, ecco 5 cose che potete fare durante gli studi di dottorato e che vi faranno notare:
6. Essere proattivi
Pianificate il vostro lavoro, impegnatevi a rispettare il calendario concordato e adempiete a tutti i vostri obblighi. Niente rende più felice un supervisore di un allievo attivo che si assume la piena responsabilità del proprio progetto. Essere proattivi assicura al vostro supervisore che il progetto andrà nella giusta direzione e che, quando avrete bisogno di supporto, sarà per problemi reali che giustificano il loro tempo.
Essere un ricercatore di talento non significa solo essere in grado di condurre una ricerca, ma anche essere in grado di farlo in modo indipendente. Dimostrare loro che siete in grado di farlo non solo li farà attendere con ansia il prossimo incontro, ma darà loro un alto livello di fiducia nel vostro potenziale a lungo termine.
7. Documentare, documentare, documentare
Succede di tanto in tanto: si è un po’ imbarazzati, o si è insolitamente stanchi quel giorno, e non si etichettano i campioni o non si registrano i risultati con la massima cura. Qualunque sia la scusa, si tratta di una pratica scorretta che renderà difficile la stesura della tesi o la discussione dei risultati da parte del relatore.
Uno dei modi più semplici per impressionare il vostro supervisore (o qualsiasi altro ricercatore) è documentare tutto in modo chiaro e sistematico. Questo può andare dalla creazione di un foglio di calcolo dettagliato alla conservazione di un file LATEX aggiornato di frequente.
In ogni caso, per documentare il vostro lavoro, attenetevi a un unico sistema e rendetelo così dettagliato da permettere a chiunque di riprendere e continuare la vostra ricerca senza dover chiedere chiarimenti.
8. Fare rete e promuovere la propria ricerca
Per creare opportunità nel mondo della ricerca, nulla è più influente della vostra reputazione. La creazione di una rete di contatti con altri ricercatori all’interno e all’esterno dell’università e la promozione del proprio lavoro attraverso conferenze, eventi e pubblicazioni su riviste, non solo migliora la propria reputazione, ma anche quella dei propri supervisori in quanto probabili co-autori. Questo li aiuterà ad aumentare la portata del loro lavoro, a vincere nuove borse di ricerca e a essere presi in considerazione per future collaborazioni.
Tuttavia, va sottolineato che non bisogna oltrepassare i limiti, soprattutto quando si tratta di lavori incompiuti o di aree di potenziale nuova ricerca. Condividere qualcosa che il vostro supervisore non ha ancora voluto rendere pubblico è il modo più rapido per passare dall’impressionarlo all’irritarlo.
9. Aiutarli
I supervisori sono persone molto impegnate, con un programma fitto di lezioni, sessioni di laboratorio, riunioni di dipartimento e ricerche personali.
Potete guadagnarvi la gratitudine del vostro supervisore aiutandolo a svolgere alcuni dei suoi compiti, ad esempio offrendovi di organizzare un’esercitazione per suo conto o preparando il laboratorio per la sua prossima dimostrazione. Potete anche estendere il vostro aiuto ai nuovi dottorandi che entrano a far parte del vostro gruppo di ricerca, fungendo da mentore e guidandoli attraverso le prime sfide degli studi di dottorato, ad esempio spiegando loro come ordinare le attrezzature o chi contattare per determinate esigenze di laboratorio.
I supervisori apprezzano queste azioni, in quanto creano un ambiente amichevole e collaborativo per il gruppo di ricerca di cui sono i responsabili finali.
10. Pulire dopo di sé
Non c’è bisogno di dirlo, ma è sorprendente che molti studenti ricercatori non puliscano quando finiscono il loro lavoro in laboratorio. Questo non solo è contrario alla politica del laboratorio, ma dà una cattiva impressione del vostro gruppo di ricerca, il che è particolarmente importante se si considera che probabilmente condividete le strutture con membri del personale che sono colleghi del vostro supervisore.
La pulizia dimostra il rispetto per i colleghi e per il posto di lavoro e suggerisce che il dipendente ha standard personali elevati, il che è sempre lodevole agli occhi di un supervisore. Inoltre, non è così difficile smaltire i campioni, pulire le superfici e registrare tutti gli articoli deperibili che devono essere riforniti alla fine di ogni giornata.
Conclusione
Ecco 10 modi per costruire un buon rapporto di lavoro con il vostro supervisore.
Così come un supervisore vi accetta come studenti, anche voi lo fate come supervisori, quindi il rapporto deve funzionare in entrambi i sensi per avere successo. Raccomando vivamente di capire, durante i primi incontri con un potenziale supervisore, se le vostre personalità sono complementari o se pensate che ci sia uno scontro. Cercate di scoprire che tipo di carattere ha il vostro supervisore prima di unirvi al suo gruppo di ricerca (ad esempio, se è un supervisore pratico o un supervisore rilassato); se lo fate bene, la maggior parte dei miei consigli si adatteranno naturalmente senza che dobbiate fare uno sforzo.
